FORMATION MANAGER
Formation Développer une culture du feedback
Trop de non-dits et de tensions latentes dues à un manque de communication ?
Le feedback est au cœur des dynamiques de performance et de bien-être au travail, mais dans la réalité, il est souvent évité, maladroit, ou perçu comme un moment stressant plutôt que constructif.
Programme de la formation
Faire du feedback un réflexe naturel et positif
Cette formation permet aux collaborateurs et managers d’acquérir les clés du feedback efficace, dans une logique de relation de confiance, de reconnaissance et de progression.
Objectifs de la formation :
- \Donner un feedback structuré, clair et bienveillant
- \Recevoir un feedback sans se braquer, ni se justifier
- \Instaurer une culture de dialogue constructif au sein de l’équipe
- \Transformer les erreurs ou tensions en opportunités de croissance
- \Dépasser la peur du jugement et des conflits
- \Encourager une communication plus fluide et plus saine
Formation courte (2h30)
En visio ou présentiel
12 personnes max
Managers, collaborateurs, RH
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des managers reconnaissent ne pas fournir suffisamment de feedback, un facteur clé d’engagement et de performance
Sources : Gitnux
Les bénéfices pour votre organisation
Des relations apaisées :
moins de malentendus, plus de clarté et de confiance
Une culture d’équipe solide :
où chacun sait s’exprimer et recevoir avec intelligence
Un management responsabilisant :
qui ose dire, reconnaître, faire progresser
Une formatrice de terrain :
forte de 10 ans d’expérience en environnement exigeant
Une pédagogie dynamique :
jeux de rôle, mises en pratique, outils simples à réutiliser
Un tarif clair :
900 € HT pour une session (pour 12 participants)
Pourquoi former ses managers pour développer une culture du feedback ?
Parce que le manque de feedback fragilise à la fois la performance et le climat de travail : non-dits, frustrations accumulées, absence de reconnaissance ou tensions larvées. Trop souvent, le feedback est redouté, évité ou maladroitement formulé, générant plus de stress que de progrès. Une formation ciblée permet aux managers d’acquérir les bons réflexes : reconnaître, ajuster, encourager et ouvrir le dialogue. Développer une culture du feedback, c’est créer un environnement plus transparent, motivant et collaboratif, où chacun peut progresser et se sentir reconnu.
Foire aux questions
Faut-il être manager pour suivre cette formation ?
Non. Tous les collaborateurs sont concernés, car chacun est acteur de la qualité des échanges au sein de l’équipe.
Le feedback ne risque-t-il pas de créer des tensions ?
C’est justement l’objectif de cette formation : apprendre à dire les choses avec bienveillance, dans un cadre sécurisé, pour éviter l’accumulation des non-dits.
Y a-t-il un suivi proposé après la session ?
Oui. Nous proposons des ateliers réguliers ou des temps de co-développement pour renforcer la culture du feedback sur le long terme.