CONSEIL RH
Conseil en prévention des risques psychosociaux
Prenez soin de vos équipes avant la crise
Les signaux d’alerte sont là : stress, surcharge, isolement, tensions, perte de sens.
👉 Ne subissez plus : choisissez une démarche de prévention durable, globale et partagée
Notre démarche en 4 étapes
1. Écouter & comprendre
Nous identifions ensemble vos signaux faibles et les besoins de vos équipes : enquêtes, entretiens, ateliers d’écoute.
2. Co-construire un plan d'action
Nous élaborons une stratégie claire, alignée avec vos enjeux RH/ RSE, en impliquant les parties prenantes (direction, managers, collaborateurs).
3. Déployer votre politique RPS
Nous déployons des solutions concrètes adaptées à votre organisation. Sensibilisation, accompagnement managérial, outils de régulation et de suivi.
4. Suivre & pérenniser
Nous mettons en place des indicateurs pour évaluer les impacts et ajuster pour inscrire la prévention des RPS dans la durée.
milliards € / an
C’est le coût social du stress au travail en France
jours
C’est la durée moyenne d’arrêt pour burn-out chez les cadres
Sources : INRS, étude de référence (2010) & Eurécia Media (2024)
Pourquoi agir maintenant ?
- \Pour réduire l’absentéisme, le turn-over et les conflits latents
- \Pour renforcer le sentiment de sécurité psychologique et de confiance
- \Pour éviter les arrêts longs, les burn-out ou les désengagements silencieux
- \Pour satisfaire aux obligations légales de prévention et de mise à jour du DUERP
- \Pour installer une culture du travail saine, humaine et performante
Ce que nous vous apportons
- \Un regard extérieur et bienveillant, capable de traiter les tensions avec tact et efficacité
- \Une approche collaborative, qui embarque les équipes dans la prévention
- \Des outils activables immédiatement (modèles de diagnostic, fiches pratiques, supports de com interne)
- \Un discours crédible et incarné, qui parle aux RH, aux managers comme aux salariés
- \Un alignement avec votre politique QVCT, santé ou RSE
📩 Vous souhaitez structurer votre démarche de prévention RPS ?
Pourquoi déployer une politique de prévention des Risques Psychosociaux ?
Ne rien faire coûte plus cher que prévenir.
Aujourd’hui, les signaux d’alerte sont partout : stress chronique, surcharge cognitive, isolement en télétravail, tensions relationnelles, perte de sens… Les études montrent qu’environ 4 salariés sur 10 se disent en détresse psychologique en France.
En vous faisant accompagner, vous gagnez du temps, de la méthode et des outils concrets pour transformer un sujet sensible en opportunité stratégique.
Chez Strong Simone Conseil, nous co-construisons avec vous une démarche sur-mesure : diagnostic, plan d’actions, accompagnement managérial et suivi durable. Prévenir les RPS, c’est protéger vos équipes, sécuriser vos managers, et garantir une performance solide et humaine dans la durée.