CONSEIL RH
Construire une politique d’égalité professionnelle durable
L’égalité professionnelle n’est plus une option – c’est une exigence stratégique. Depuis 2019, les entreprises sont tenues de publier leur Index Égalité Homme/Femme. Pour éviter les sanctions, mais surtout pour inspirer la confiance de vos salariés et construire une politique salariale plus juste, il est temps d’agir
Notre méthode : rigoureuse, collaborative et orientée résultats
1. Cadrer les objectifs
Nous définissons ensemble les priorités, les livrables et la feuille de route partagée. Objectif : une mission claire, structurée et orientée résultats.
2. Analyser vos écarts
Nous croisons vos données RH (index égalité, rémunérations, promotions…) et les pratiques terrain via entretiens et enquêtes. Objectif : révéler les freins invisibles et les leviers concrets d’action.
3. Construire un plan d’action réaliste
Nous co-construisons un plan d’action à court, moyen et long terme : révision des processus, objectifs de progression, indicateurs de suivi. Objectif : un plan ambitieux et pragmatique.
4. Déployer & embarquer durablement
Mise en œuvre des mesures, accompagnement des RH et des managers, outils de pilotage et communication interne pour ancrer la culture de l’égalité. Objectif : transformer les engagements en résultats visibles et durables.
👉 En option : animation d’un lab d’intelligence collective ou d’ateliers de sensibilisation pour renforcer l’adhésion et faire vivre votre charte d’égalité.
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des entreprises ont moins de 40 % de femmes parmi leurs cadres dirigeants
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c’est ce que les femmes gagnent en moins que les hommes, tous temps de travail confondus
Sources : Ministère du Travail (2025) & INSEE, 2023
Pourquoi s’engager maintenant ?
- \Pour faire remonter votre score Index Égalité et éviter les pénalités financières
- \Pour aligner vos pratiques RH avec la loi « Avenir Professionnelle » et les attentes européennes
- \Pour envoyer un signal fort à vos équipes : vous prenez l’équité au sérieux
- \Pour disposer d’un plan clair, chiffré, structuré et pilotable
- \Pour faire coïncider les chiffres et le réel, en analysant à la fois les données et les pratiques internes
Ce que nous vous apportons
- \Des fichiers prêts à l’emploi (indicateurs, écarts, graphiques, alertes)
- \Un processus de suivi simple et activable
- \Un accompagnement engagé et expert, centré sur l’humain et les exigences réglementaires
- \Une vision claire des priorités RH et de leur pilotage
Pourquoi mettre en place une réelle politique d’égalité professionnelle homme/ femme ?
Aujourd’hui encore, les femmes gagnent en moyenne 22,2 % de moins que les hommes (INSEE), et restent moins représentées dans les postes clés.
Agir, c’est aller au-delà des obligations : c’est offrir les mêmes chances à chacun, renforcer la confiance collective et envoyer un signal fort à vos équipes.
Chez Strong Simone Conseil, nous vous aidons à passer du constat à l’action, avec une démarche claire, mesurable et profondément humaine.
L’égalité n’est pas qu’une question de justice, c’est une question d’avenir.